Vous bloquez sur la ligne « langues » de votre CV. Vous savez vous débrouiller en anglais, mais vous n'osez pas écrire « courant » sans vous sentir un peu malhonnête, et « scolaire » vous paraît tristement vague. Bonne nouvelle : il existe une zone confortable entre les deux, et il n'est jamais trop tard pour la maîtriser.

Dans cet article, nous passons en revue les formulations qui rassurent un recruteur, celles qui le font lever un sourcil, et comment évaluer honnêtement votre niveau avant l'entretien où vous serez forcément testé.

Pourquoi cette ligne est si délicate

Un recruteur lit des dizaines de CV par jour. Sur la ligne anglais, il voit trois cas de figure : la sous-estimation (le candidat brillant qui se dit « scolaire »), la sur-estimation (le « bilingue » qui ne sait pas commander un café à Londres), et la formulation honnête (rare, immédiatement crédible). Votre objectif n'est pas de paraître excellent, mais d'être prévisible : le recruteur doit pouvoir anticiper ce que vous saurez faire en entretien sans surprise.

Un mensonge sur le niveau d'anglais est l'une des choses les plus faciles à démasquer : il suffit d'une seule question en visio pour que tout s'effondre. Mieux vaut écrire moins et tenir.

Les niveaux du CECRL traduits en clair

Le CECRL (Cadre européen commun de référence pour les langues) classe les niveaux de A1 à C2. Voici comment les traduire en pratique pour un recruteur français :

• A1 — Découverte. Vous savez vous présenter, dire votre nom, demander l'heure. Sur un CV, on ne le mentionne généralement pas.

• A2 — Élémentaire. Vous comprenez les bases d'une conversation lente sur des sujets familiers. À écrire seulement si l'anglais n'est pas attendu.

• B1 — Intermédiaire. Vous tenez une conversation simple, vous suivez une réunion si elle reste claire, vous écrivez un mail compréhensible. C'est un niveau honnête à afficher.

• B2 — Intermédiaire avancé. Vous travaillez en anglais sans bloquer, vous présentez vos projets, vous suivez une visio internationale. C'est le niveau attendu dans 80 % des postes cadres.

• C1 — Autonome. Vous négociez, vous nuancez, vous lisez un contrat. Mentir ici est risqué : on le voit en 30 secondes.

• C2 — Maîtrise. Niveau natif ou quasi natif. À réserver à ceux qui ont vécu plusieurs années en pays anglophone.

Les formulations à utiliser

Évitez les étiquettes floues. Préférez une mention CECRL accompagnée d'un détail concret. Quelques exemples qui passent bien :

• « Anglais B2 — réunions et présentations en visio » : précis, vérifiable, rassurant.

• « Anglais B1 — lecture professionnelle aisée, expression orale en cours de perfectionnement » : honnête, montre une démarche.

• « Anglais C1 — TOEIC 920 (2025) » : la certification fait office de preuve.

• « Anglais professionnel — 3 ans d'expérience en équipe internationale » : utile si vous n'avez pas de certification mais une vraie pratique.

Si vous préparez une certification, mentionnez-la avec la date prévue : « TOEIC prévu juin 2026 ». Cela montre que vous bougez.

Les formulations à éviter

Certaines formulations sonnent l'alarme chez tout recruteur expérimenté :

• « Bilingue » sans preuve. Ce mot a un sens fort : il signifie que vous parlez deux langues comme natif. Si ce n'est pas votre cas, ne l'écrivez pas.

• « Lu, écrit, parlé » : formule vieillotte et vide. Elle ne dit rien sur votre niveau réel.

• « Courant » seul. Trop vague. Préférez « B2 — réunions, mails, présentations ».

• « Scolaire » : c'est un aveu sans plus-value. Si votre niveau est faible, mentionnez plutôt votre démarche actuelle.

Comment évaluer honnêtement votre niveau

Avant d'écrire quoi que ce soit, faites un test honnête. Trois pistes simples :

1. Un test gratuit en ligne (Cambridge, EF SET) : 20 à 30 minutes, vous obtenez un niveau CECRL fiable à un cran près.

2. Un entretien blanc en anglais avec un proche, un coach ou un professeur : 15 minutes de conversation suffisent à voir ce qui bloque.

3. Un examen reconnu (TOEIC, IELTS, Cambridge B2 First, C1 Advanced) : si vous visez un poste exigeant, c'est l'investissement qui paie. Notez la date sur votre CV : un score vieux de cinq ans perd en crédibilité.

Cette honnêteté libère. Une fois que vous savez où vous en êtes, vous pouvez écrire avec assurance — et préparer l'entretien avec un objectif clair.

Et si votre niveau est insuffisant pour le poste ?

Soyez stratégique. Si l'annonce demande un niveau C1 et que vous êtes B1, deux options :

• Ne pas postuler — souvent la meilleure décision si l'anglais est central au poste.

• Postuler en étant transparent sur votre plan : « actuellement B1, en formation pour atteindre B2 d'ici 6 mois » montre de la motivation. Cela ne fonctionne que si le poste tolère une montée en charge.

Beaucoup d'adultes que nous accompagnons à MALAC sont dans ce cas : un bon poste à portée de main, à condition de débloquer l'anglais en quelques mois. Avec une méthode active, un B1 motivé atteint un B2 fiable en six à neuf mois. Apprendre autrement, apprendre en s'amusant, c'est aussi cela : se donner des objectifs concrets et tenables.

Pour aller plus loin

Pour approfondir : lisez notre guide complet pour apprendre l'anglais en France, qui détaille les certifications, les méthodes et les parcours possibles.

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Notre page anglais vous donne aussi un aperçu de notre méthode et de nos formules.